타이밍 찾아온 한·일 관계 정상화

국방장관은 11시 50분 합참에서 보고 받음.

일과 가정생활 양립 가능한 근무 환경 조성(64%).kr 필자의 연구팀이 아이를 돌보는 직장인 대상으로 한 임신·육아 정책 효과 조사에 따르면 임신·출산·의료비 경감(72%)이 가장 효과가 있을 것으로 기대한다.

여성의 출산 이후 고용 안정 보장(64%).육아에 대한 부정적 인식.자아 초월에 긍정적 영향을 미친다고 답했다는 조사가 있었다.

승진 불이익이나 해고가 두려워 상당수 젊은이가 육아휴직 제도를 이용하길 꺼리는 게 현실이다.직장 스트레스가 육아 기피의 원인으로 제시되고 있다.

조사에 참여한 100대 기업 18개 중 33%가 50점 미만이었다.

40대에서는 1위로 가장 큰 위기가 바로 자녀 양육이었다.우리와 함께 살았던 시민인걸요.

김민석 나눔과나눔 팀장.바쁜 삶을 사는 와중에 시간을 내어 찾아오는 시민을 볼 때마다 뭉클함을 느낀다.

무연고 사망자의 사실혼 배우자와 친구 등이 돈과 의사가 있음에도 장례를 치르지 못하는 경우를 많이 보아왔다.무연고라는 꼬리표와 달리 연고가 있는 셈이다.